تاثیر مؤلفههای سرمایه انسانی بر بهرهوری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزدادهها
نویسندگان
چکیده مقاله:
رابطه سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار همواره از نگاه کلان مورد توجه اقتصاددانان است. توجه به رابطه این دو از منظر خرد به ویژه ابعاد مختلف سرمایه انسانی (تحصیل، سلامت و تجربه) میتواند سنجش اثر واقعیتر سرمایه انسانی بر بهرهوری نیروی کار را نشان دهد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه انسانی بر ارتقای بهرهوری نیروی کار براساس ویژگیهای مختلف فردی در اقتصاد ایران است. با بهکارگیری ریزدادههای نتایج طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری (سال 1392) و با استفاده از تکنیک اقتصادسنجی رگرسیون چندک[1] (QR)، الگوی بهرهوری نیروی کار برآورد شده است. برای این منظور، میزان دریافتی(درآمد) با منشا کار نیروی کار شاغل مزد و حقوقبگیر خصوصی به عنوان نماینده تقریبی بهرهوری شاغلان برای برآورد الگو استفاده شده است. نتایج نشان میدهد در چندکهای مختلف، هر سه مولفه سرمایه انسانی بر بهرهوری شاغلان (حقوق بگیر شاغلان خصوصی)، اثر مثبت و معنیداری داشته است. در این میان، در چندکهای مختلف ضرایب شاخصهای سرمایه سلامت[2] در مقایسه با سرمایههای انسانی ناشی از آموزش و تجربه از نوسانات بیشتری برخوردار است و در چندکهای پایینتر ( )، میزان واکنش بهرهوری شاغلان به شاخصهای سلامت بیش از چندکهای بالاتر ( ) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت بهرهوری شاغلان بهخصوص در گروههای درآمدی پایینتر را بیشتر تحت تاثیر قرار دهد. این موضوع، اهمیت و جایگاه سرمایه سلامت را در نظامهای تامین اجتماعی، بیمهای، سلامت و... با نگاه به ارتقای بهرهوری افراد شاغل یادآور میشود [1]- Quantile Regression (QR) [2]- Health Capital
منابع مشابه
اقتصاد مبتنی بر بازار و کاستیهای حقوق خصوصی
مقاله حاضر درپی آن است که ضمن بیان نقش حقوق خصوصی در تحول و تکامل اقتصاد مبتنی بر بازار و نشان دادن کاستیهای آن در نیل به اهداف هنجاری نظام نوین اقتصادی، دلایل تمسک به مقررات حقوق اقتصادی را در فع این کاستیها مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. حقوق اقتصادی در اینجا یک پدیده حقوقی است که با نوعی از اقتصاد بازار آزاد همراهی می کند که در آن دولت به وسیله ابزار های حقوقی، نقش یک ناظر را در فعالیت های اقت...
متن کاملتاثیر سرمایه انسانی بر بروز رفتار کارآفرینانه
با توجه به نوپا بودن شرکتهای دانش بنیان و مقوله کارآفرینی و همچنین نیاز جامعه و تاکید مسوولین کشور برای گسترش این دو مقوله،پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر سرمایه انسانی بر بروز رفتار کارآفرینانه در شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در سال 1393 انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 64 نفر از مدیران شرکتهای دانش بنیان بود که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 56 نفر برآورد ...
متن کاملبررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سبز
توجه به محیطزیست رکن اصلی تصمیمگیری بسیاری از سازمانها در جهان است. آگاهی مصرفکنندگان و ذینفعان از مسائل زیستمحیطی افزایش یافتهاست و دولتها قوانین سختگیرانهای را برای سازمانهای آلاینده اعمال کردهاند. مسئولیت زیستمحیطی سازمانها در ترکیب با نیاز سازمانها برای رقابتپذیری، باعث رواج مفهوم نوآوری سبز گردیده است. بدیهی است نوآوری سبز توسط سرمایۀ انسانی سبز که از پیامدهای زیستمحیطی حا...
متن کاملآزمون تجربی تأثیر مولفههای سرمایه انسانی بر بهرهوری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR)
اهمیت رابطه سرمایه انسانی و بهرهوری نیروی کار در سطح کلان بارز است. اما این موضوع در بخشهای اقتصادی به خصوص بخش خدمات، به دلیل سهم آن در اقتصاد ایران میتواند مهمتر باشد. در این راستا، در مقاله حاضر تأثیر مولفههای سرمایه انسانی(تحصیل، سلامت و تجربه) بر ارتقای بهرهوری شاغلان بخش خدمات با رویکرد خرد مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، با استفاده از میزان دریافتی با منشاء درآمد کاری شا...
متن کاملاقتصاد مبتنی بر بازار و کاستیهای حقوق خصوصی
مقاله حاضر درپی آن است که ضمن بیان نقش حقوق خصوصی در تحول و تکامل اقتصاد مبتنی بر بازار و نشان دادن کاستیهای آن در نیل به اهداف هنجاری نظام نوین اقتصادی، دلایل تمسک به مقررات حقوق اقتصادی را در فع این کاستیها مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. حقوق اقتصادی در اینجا یک پدیده حقوقی است که با نوعی از اقتصاد بازار آزاد همراهی می کند که در آن دولت به وسیله ابزار های حقوقی، نقش یک ناظر را در فعالیت های اقت...
متن کاملتأثیر مؤلفههای سرمایة انسانی بر دستمزدزنان بخش خصوصی در ایران؛ مبتنی بر ریزدادهها
هدف این مقاله، بررسی تاثیر مولفههای سرمایه انسانی بر دستمزد شاغلان زن در بازار کار ایران است. با استفاده از ریزدادههای طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری و با بکارگیری از تکنیک رگرسیون چندک(QR)، الگوی دستمزد شاغلان زن در بخش خصوصی(حقوقبگیر خصوصی) در قالب مدل مفهومی، تصریح و برآورد شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد در چندکهای مختلف هر سه مولفه سرمایه انسانی(به خصوص تحصیلات) بر دستمز...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 19 شماره 72
صفحات 141- 183
تاریخ انتشار 2019-03-21
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023